Fachkraft für Betriebs- und Arbeitspsychologie (IHK)

Über den Kurs

In diesem Kurs werden Sie zur Fachkraft für Betriebs- und Arbeitspsychologie (IHK) ausgebildet. Innerhalb von 251 Unterrichtseinheiten (1 UE = 45 Minuten) erlernen Sie die Grundlagen und Techniken der Betriebs- und Arbeitspsychologie. Sie erwerben die notwendigen Kenntnisse und Fertigkeiten, um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern und die betriebliche Effizienz zu optimieren. Nach Abschluss des Kurses können Sie entsprechende Maßnahmen professionell durchführen. Nach dem Absolvieren aller Lerneinheiten haben Sie die Möglichkeit ein separates Abschlusstest-Modul durchzuführen, um ein Zertifikat zu erhalten. Die Abschlusstests werden nach 6 Wochen freigeschaltet.

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Kursinhalt

0. Einführung

Anleitung: Verwendung der BSG E-Learning Kurse

1. Grundlagen Module
WICHTIG: Klicken Sie nach dem Sie in jeder Lektion, nachdem Sie das Video vollständig angesehen haben oben rechts auf den Button "Als abgeschlossen markieren", bevor Sie auf "Weiter" klicken.

Grundlagen der Psychologie – Was ist Psychologie?
Grundlagen der Psychologie – Was ist Psychologie?
Grundlagen der Psychologie – Geschichte der Psychologie
Grundlagen der Psyhologie – Wahrnehmung
Grundlagen der Psychologie – Wahrnehmung
Grundlagen der Psychologie – Aufmerksamkeit und kognitive Kontrolle
Grundlagen der Psychologie – Aufmerksamkeit, Kognitive Kontrolle
Grundlagen der Psychologie – Gedächtnis
Grundlagen der Psychologie – Gedächtnis
Grundlagen der Psychologie – Emotionen
Grundlagen der Psychologie – Emotionen
Grundlagen der Psychologie – Motivation
Grundlagen der Psychologie – Motivation
Grundlagen der Psychologie – Sozialpsychologie
Grundlagen der Psychologie – Sozialpsychologie – Soziale Wahrnehmung
Grundlagen der Psychologie – Sozialpsychologie – Soziale Kognition
Grundlagen der Psychologie – Sozialpsychologie – Soziale Interaktion
Einführung in die Systemische Grundhaltung
Einführung in die systemische Grundhaltung
Eine systemischere Beratungshaltung
Eine systemischere Beratungshaltung
Psychohygiene
Psychohygiene – Gesundheit
Psychohygiene – Stress
Psychohygiene – Resilienz
Psychohygiene

2. Coaching- und Beratungsmodule

Grundlagen psychologischer Gesprächskompetenz
Grundlagen psychologischer Gesprächskompetenz – Fünf Axiome
Grundlagen psychologischer Gesprächskompetenz – Das Sender-Empfänger-Modell
Grundlagen psychologischer Gesprächskompetenz – Aktives Zuhören
Grundlagen psychologischer Gesprächskompetenz – Positive Ausdrucksweise
Grundlagen psychologischer Gesprächskompetenz – Reframing
Grundlagen psychologischer Gesprächskompetenz – Ich- und Du-Botschaften
Grundlagen psychologischer Gesprächskompetenz – Feedback
Grundlagen psychologischer Gesprächskompetenz – Ursprung des systemischen Ansatzes
Grundlagen psychologischer Gesprächskompetenz – Beratungsgespräche richtig führen
Das Erstgespräch
Das Erstgespräch
Systemische Fragetechniken
Systemische Fragetechniken
Kollegiale Fallberatung
Kollegiale Fallberatung – Einführung in die Kollegiale Beratung
Kollegiale Fallberatung – Rollen in der Kollegialen Beratung
Kollegiale Fallberatung – 6 Phasen der Kollegialen Beratung
Kollegiale Fallberatung – Der Weg in die Praxis
Kollegiale Fallberatung – Methoden für die Kollegiale Beratung
Einführung in des emTrace Coaching
Einführung in das emTrace Coaching
Grundlagen des NLP
Grundlagen des NLP

3. Spezifische Module

Arbeits- und Organisationspsychologie
Arbeits- und Organisationspsychologie – Grundlagen
Arbeits- und Organisationspsychologie – Historische Entwicklung
Arbeits- und Organisationspsychologie -Bedeutung für das moderne Arbeitsumfeld
Arbeit- und Organisationspsychologie – Wirkung von Arbeit
Arbeits- und Organisationspsychologie – Arbeitsmotivation & Arbeitszufriedenheit
Arbeits- und Organisationspsychologie – Interaktion in Organisationen
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) – Modul 1
BGM Modul 1 – Begriffliches Verständnis
BGM Modul 1 – Historie und Trends des BGM
BGM Modul 1 – Grundlagen der Arbeitswissenschaftlichen Themen
Modul 1 – Akteure:innen des BGM in der Praxis
BGM Modul 1 – Rechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Rahmen des BGM
BGM Modul 1 – Bedarfserhebung und Evaluation
BGM Modul 2
BGM Modul 2 – Kopetenzen im BGM
BGM Modul 2 – Der organisatorischer Rahmen
BGM Modul 2 – Methoden und Handlungsfelder
BGM Modul 2 – dBGM Digitales BGM
BGM Modul 3
BGM Modul 3
Psychische Belastungen in der Arbeitswelt
Psychische Belastungen in der Arbeitswelt – Begriffserklärung
Psychische Belastungen in der Arbeitswelt – Betriebliche Einflussfaktoren
Psychische Belastungen in der Arbeitswelt – Was Unternehmen tun können
Psychische Belastungne in der Arbeitswelt – Beispiele für Maßnahmen
Einführung in die betriebliche Suchtberatung
Einführung in die betriebliche Suchtberatung – Was ist Sucht?
Einführung in die betriebliche Suchtberatung – Sucht am Arbeitsplatz
Einführung in die betriebliche Suchtberatung – Aufgaben der Führungskraft
Einführung in die betriebliche Suchtberatung – Interventionen
Einführung in die betriebliche Suchtberatung – Vorteile betrieblicher Suchtprävention
Rechtliche Grundlagen
Rechtliche Grundlagen – Einführung und Darstellung rechtlicher Grundlagen in den Themenkomplex Rehabilitation und Teilhabe
Rechtliche Grundlagen – Reha-Träger, Zugangsvoraussetzungen und Leistungsgruppen
Rechtliche Grundlagen – Zusammenarbeit der Sozialleistungsträger im Reha-Prozess
Gesunde Führung
Gesunde Führung – Prinzipien und Modelle für Führungskräfte
Gesunde Führung – Zusammenhänge von Führung und Gesundheit
Gesunde Führung – Gesunde Kommunikation
Gesunde Führung

4. Bonusmaterial (BSG-Podcast)

5. Abschlusstest: Fachkraft für Betriebs- und Arbeitspsychologie
Die nun folgenden Abschlusstests müss zu 50 % richtig beantwortet werden, damit der Kurs als bestanden gilt. Sie haben die Möglichkeit, die Test zweimal zu wiederholen. Achtung: Klicken Sie immer auf den Button “Speichern und weiter” unter den Antwortmöglichkeiten, um zur nächsten Frage zu gelangen. Ansonsten werden Ihre Antworten leider nicht gewertet und der Test wird nicht bestanden. WICHTIG: Wenn Sie den letzten Test erfolgreich abgeschlossen haben, schließen Sie den Kurs und klicken auf "Kurs abschließen", um dann Ihr Zertifikat herunterladen zu können. Wir wünschen viel Erfolg!

Abschlusstest: Grundlagen der Psychologie
Abschlusstest: Einführung in die systemische Grundhaltung
Abschlusstest: Eine systemischere Beratungshaltung
Abschlusstest: Psychohygiene
Abschlusstest: Grundlagen psychologischer Gesprächskompetenz
Abschlusstest: Das Erstgespräch
Abschlusstest: Systemische Fragetechniken
Abschlusstest: Kollegiale Fallberatung
Abschlusstest: Einführung in das emTrace Coaching
Abschlusstest: Grundlagen des NLP
Abschlusstest: Arbeits- und Organisationspsychologie
Abschlusstest: BGM Modul 1
Abschlusstest: BGM Modul 2
Abschlusstest: BGM Modul 3
Abschlusstst: Psychische Belastungen in der Arbeitswelt
Abschlusstest: Gesunde Führung
Abschlusstest: Einführung in die betriebliche Suchtberatung

Über den Kurs

Was werde ich lernen?

Kursinhalt

0. Einführung

Anleitung: Verwendung der BSG E-Learning Kurse

1. Grundlagen Module WICHTIG: Klicken Sie nach dem Sie in jeder Lektion, nachdem Sie das Video vollständig angesehen haben oben rechts auf den Button "Als abgeschlossen markieren", bevor Sie auf "Weiter" klicken.

Grundlagen der Psychologie – Was ist Psychologie?

Grundlagen der Psychologie – Was ist Psychologie?

Grundlagen der Psychologie – Geschichte der Psychologie

Grundlagen der Psyhologie – Wahrnehmung

Grundlagen der Psychologie – Wahrnehmung

Grundlagen der Psychologie – Aufmerksamkeit und kognitive Kontrolle

Grundlagen der Psychologie – Aufmerksamkeit, Kognitive Kontrolle

Grundlagen der Psychologie – Gedächtnis

Grundlagen der Psychologie – Gedächtnis

Grundlagen der Psychologie – Emotionen

Grundlagen der Psychologie – Emotionen

Grundlagen der Psychologie – Motivation

Grundlagen der Psychologie – Motivation

Grundlagen der Psychologie – Sozialpsychologie

Grundlagen der Psychologie – Sozialpsychologie – Soziale Wahrnehmung

Grundlagen der Psychologie – Sozialpsychologie – Soziale Kognition

Grundlagen der Psychologie – Sozialpsychologie – Soziale Interaktion

Einführung in die Systemische Grundhaltung

Einführung in die systemische Grundhaltung

Eine systemischere Beratungshaltung

Eine systemischere Beratungshaltung

Psychohygiene

Psychohygiene – Gesundheit

Psychohygiene – Stress

Psychohygiene – Resilienz

Psychohygiene

2. Coaching- und Beratungsmodule

Grundlagen psychologischer Gesprächskompetenz

Grundlagen psychologischer Gesprächskompetenz – Fünf Axiome

Grundlagen psychologischer Gesprächskompetenz – Das Sender-Empfänger-Modell

Grundlagen psychologischer Gesprächskompetenz – Aktives Zuhören

Grundlagen psychologischer Gesprächskompetenz – Positive Ausdrucksweise

Grundlagen psychologischer Gesprächskompetenz – Reframing

Grundlagen psychologischer Gesprächskompetenz – Ich- und Du-Botschaften

Grundlagen psychologischer Gesprächskompetenz – Feedback

Grundlagen psychologischer Gesprächskompetenz – Ursprung des systemischen Ansatzes

Grundlagen psychologischer Gesprächskompetenz – Beratungsgespräche richtig führen

Das Erstgespräch

Das Erstgespräch

Systemische Fragetechniken

Systemische Fragetechniken

Kollegiale Fallberatung

Kollegiale Fallberatung – Einführung in die Kollegiale Beratung

Kollegiale Fallberatung – Rollen in der Kollegialen Beratung

Kollegiale Fallberatung – 6 Phasen der Kollegialen Beratung

Kollegiale Fallberatung – Der Weg in die Praxis

Kollegiale Fallberatung – Methoden für die Kollegiale Beratung

Einführung in des emTrace Coaching

Einführung in das emTrace Coaching

Grundlagen des NLP

Grundlagen des NLP

3. Spezifische Module

Arbeits- und Organisationspsychologie

Arbeits- und Organisationspsychologie – Grundlagen

Arbeits- und Organisationspsychologie – Historische Entwicklung

Arbeits- und Organisationspsychologie -Bedeutung für das moderne Arbeitsumfeld

Arbeit- und Organisationspsychologie – Wirkung von Arbeit

Arbeits- und Organisationspsychologie – Arbeitsmotivation & Arbeitszufriedenheit

Arbeits- und Organisationspsychologie – Interaktion in Organisationen

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) – Modul 1

BGM Modul 1 – Begriffliches Verständnis

BGM Modul 1 – Historie und Trends des BGM

BGM Modul 1 – Grundlagen der Arbeitswissenschaftlichen Themen

Modul 1 – Akteure:innen des BGM in der Praxis

BGM Modul 1 – Rechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Rahmen des BGM

BGM Modul 1 – Bedarfserhebung und Evaluation

BGM Modul 2

BGM Modul 2 – Kopetenzen im BGM

BGM Modul 2 – Der organisatorischer Rahmen

BGM Modul 2 – Methoden und Handlungsfelder

BGM Modul 2 – dBGM Digitales BGM

BGM Modul 3

BGM Modul 3

Psychische Belastungen in der Arbeitswelt

1. Grundlagen Module
WICHTIG: Klicken Sie nach dem Sie in jeder Lektion, nachdem Sie das Video vollständig angesehen haben oben rechts auf den Button "Als abgeschlossen markieren", bevor Sie auf "Weiter" klicken.