Arbeits- und Organisationspsychologie

Über den Kurs

Der Online-Kurs Arbeits- und Organisationspsychologie vermittelt ein umfassenderes Verständnis für die Prozesse und Zusammenhänge hinter den offensichtlichen betriebswirtschaftlichen Aspekten der Organisation. Warum sind gewisse Dynamiken besonders effizient und wie können wir diese steuern und beeinflussen? Welche Erfolgsfaktoren sind relevant für eine psychologisch sinnhafte Führung und Gestaltung des Arbeitsumfeldes? Dies sind einige der zentralen Fragen, die in diesem kompakten und doch umfangreichen Kurs erörtert und beantwortet werden. Arbeits- und Organisationspsychologie gehört in jedes Arbeitsumfeld. Nach dem Absolvieren aller Lerneinheiten haben Sie die Möglichkeit einen separaten Abschlusstest durchzuführen, um ein Zertifikat zu erhalten.

Dieser Kurs umfasst 41 UE (1 UE = 45 Minuten)

Kursinhalt

1. Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie

Intro

04:43
Grundlagen Teil 1

15:01
Grundlagen Teil 2

04:52
Grundlagen Teil 3

12:02
Grundlagen Teil 4

14:19
Arbeits- und Organisationspsychologie – Grundlagen

2. Historische Entwicklung der Arbeits- und Organisationspsychologie

3. Bedeutung der Arbeits und Organisationspsychologie für das moderne Arbeitsumfeld

4. Wirkung von Arbeit

5. Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit

6. Interaktion in Organisationen

7. Abschlusstest: Arbeits- und Organisationspsychologie
Der nun folgende Abschlusstest muss zu 80 % richtig beantwortet werden, damit der Kurs als bestanden gilt. Sie haben die Möglichkeit, den Test zweimal zu wiederholen. Achtung: Klicken Sie immer auf den Button “Speichern und weiter” unter den Antwortmöglichkeiten, um zur nächsten Frage zu gelangen. Ansonsten werden Ihre Antworten leider nicht gewertet und der Test wird nicht bestanden. WICHTIG: Wenn Sie den Test erfolgreich abgeschlossen haben, klicken Sie auf "Kurs abgeschlossen" und dann auf "Kurs abschließen", um dann Ihr Zertifikat herunterladen zu können. Wir wünschen viel Erfolg!

Über den Kurs

Was werde ich lernen?

Kursinhalt

1. Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie

Intro

Grundlagen Teil 1

Grundlagen Teil 2

Grundlagen Teil 3

Grundlagen Teil 4

Arbeits- und Organisationspsychologie – Grundlagen

2. Historische Entwicklung der Arbeits- und Organisationspsychologie

Historische Entwicklung Teil 1

Historische Entwicklung Teil 2

Historische Entwicklung Teil 3

Arbeits- und Organisationspsychologie – Historische Entwicklung

3. Bedeutung der Arbeits und Organisationspsychologie für das moderne Arbeitsumfeld

Bedeutung der Arbeits und Organisationspsychologie für das moderne Arbeitsumfeld Teil 1

Bedeutung der Arbeits und Organisationspsychologie für das moderne Arbeitsumfeld Teil 2

Bedeutung der Arbeits und Organisationspsychologie für das moderne Arbeitsumfeld Teil 3

Bedeutung der Arbeits und Organisationspsychologie für das moderne Arbeitsumfeld Teil 4

Bedeutung der Arbeits und Organisationspsychologie für das moderne Arbeitsumfeld Teil 5

Arbeits- und Organisationspsychologie -Bedeutung für das moderne Arbeitsumfeld

4. Wirkung von Arbeit

Wirkung von Arbeit Teil 1

Wirkung von Arbeit Teil 2

Wirkung von Arbeit – Angst, Stess und Stessleben

Wirkung von Arbeit – Positive Auswirkungen

Wirkung von Arbeit – Wirkung auf die Persönlichkeit

Wirkung von Arbeit – Work-Life-Balance, Work-Life-Blending

Arbeit- und Organisationspsychologie – Wirkung von Arbeit

5. Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit

Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit Teil 1

Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit Teil 2

Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit Teil 3

Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit Teil 4

Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit Teil 5

Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit Teil 6

Arbeits- und Organisationspsychologie – Arbeitsmotivation & Arbeitszufriedenheit

6. Interaktion in Organisationen

Interaktion in Organisationen Teil 1

Interaktion in Organisationen Teil 2

Interaktion in Organisationen Teil 3

Arbeits- und Organisationspsychologie – Interaktion in Organisationen

Abschlusstest: Arbeits- und Organisationspsychologie